Maak deel uit van Babyplant

Principes van leiderschap bij Babyplant

We houden onze managementprincipes elke dag in gedachten, wanneer we ideeën voor nieuwe uitdagingen bespreken of beslissen over de beste oplossing om een ​​probleem op te lossen. Het is slechts één van de dingen die Babyplant bijzonder maakt.

Passie voor de klant

Leiders denken eerst aan de klant en handelen volgens dit principe. Ze doen hun best om uw vertrouwen te verdienen en te behouden. Hoewel ze aandacht besteden aan de concurrentie, zijn ze echt gepassioneerd door klanten.

Verantwoordelijk en betrokken

Leiders worden gecrediteerd met het vermogen om correcte beslissingen te nemen. Ze hebben een visie voor de toekomst en offeren geen persoonlijke en collectieve waarden en doelen op lange termijn op voor onmiddellijke resultaten. Ze treden op namens het hele bedrijf, zonder zich te beperken tot hun eigen team. Leiders zeggen nooit “dat is niet mijn taak”.

Ze bedenken en vereenvoudigen

Leiders verwachten en eisen verbetervoorstellen en ideeën van hun teams en vinden altijd manieren om te vereenvoudigen. Ze blijven op de hoogte van wat er om hen heen gebeurt, ze zoeken overal naar nieuwe ideeën en ze worden niet beperkt door het “het is zoals we het altijd hebben gedaan”.

Ze hebben bijna altijd gelijk

Leiders hebben bijna altijd gelijk. Ze hebben een goed beoordelingsvermogen en intuïtie. Ze staan ​​open om naar verschillende meningen te luisteren en hun eigen mening in twijfel te trekken.

Ze leren en zijn nieuwsgierig

Leiders nemen nooit alles als vanzelfsprekend aan en proberen altijd te verbeteren. Ze zijn benieuwd naar nieuwe mogelijkheden.

Ze staan ​​op de hoogste normen

Leiders hanteren altijd de hoogste normen die bij Babyplant zijn gesteld, ook al lijken ze misschien overdreven of onmogelijk. Ze leggen de lat steeds hoger en leiden hun teams om hoogwaardige producten, diensten en processen te verkrijgen. Leiders zorgen ervoor dat defecten zich niet verspreiden en dat problemen definitief worden opgelost.

Ze denken groot

Klein denken vertaalt zich in kleine resultaten. Ze denken anders en anticiperen op de behoeften van klanten om nieuwe manieren te vinden om hun dagelijkse leven gemakkelijker te maken.

Ze hebben initiatief

In de dagelijkse landbouw is snelheid van belang. Veel beslissingen en acties zijn omkeerbaar en vereisen geen grondige analyse. We waarderen het vermogen om berekende en flexibele beslissingen te nemen ten gunste van de dienstverlening aan de klant.

Ze verdienen het vertrouwen van anderen

Leiders luisteren aandachtig, spreken openhartig en behandelen anderen met respect. Ze zijn openlijk zelfkritisch, zelfs als ze daardoor in een moeilijke of ongemakkelijke situatie terechtkomen. Leiders zijn zich ervan bewust dat noch zij, noch hun team naar rozen ruiken. Leiders vergelijken zichzelf en hun team met de besten.

Verdiepen

Leiders werken op alle niveaus, zijn op de hoogte van elk detail, controleren regelmatig en zijn sceptisch wanneer statistieken en feiten verschillen.

Ze hebben vastberadenheid; mee oneens en een compromis sluiten

Leiders zijn verplicht om beslissingen respectvol in twijfel te trekken wanneer ze het er niet mee eens zijn, zelfs als dit ongemakkelijk of uitputtend is. Leiders tonen vastberadenheid en vasthoudendheid. Ze geven niet toe aan de druk van de groep om harmonie in hun team te bereiken. Als er een beslissing wordt genomen, ondersteunen ze die volledig.

Ze krijgen resultaten

Leiders richten zich op de belangrijkste elementen voor hun bedrijf en behalen op tijd kwaliteitsresultaten. Ondanks de moeilijkheden komen ze tot de gelegenheid en nemen ze nooit genoegen.

Baan

Bij Babyplant zetten we ons voor je in en bieden we je verschillende mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling in een groot bedrijf. Door het hele nationale grondgebied aanwezig te zijn, vindt u meerdere vacatures, zowel binnen onze provincie als in de rest van Spanje.

We verdedigen en passen gelijke kansen toe bij contractering. Toegewijd aan het opnemen van kandidaten met fysieke of cognitieve beperkingen en diversiteit. Bij Babyplant dragen we bij aan de sociaal-economische ontwikkeling van de samenleving, met respect voor de waardigheid, gezondheid en veiligheid van onze werknemers. We bieden al onze medewerkers gelijke kansen en bevorderen hun persoonlijke ontwikkeling.

Maak kennis met de verschillende opties die u te wachten staan ​​in ons bedrijf!

Stuur je cv naar

rrhh@babyplant.es

Lees meer over onze verantwoordelijkheid
met de arbeiders van Babyplant.

Verantwoordelijkheid van leveranciers

GEDRAGSCODE EN VERANTWOORD HANDELEN VOOR WERKNEMERS

Bij Babyplant nemen we maatregelen om vanaf het begin van het proces, dat wil zeggen van onze leveranciers, eerlijke arbeidsomstandigheden te creëren. We verdedigen het belang van een productie die respect heeft voor mens en milieu.

Aanbieders van babyplantjes moeten onze gedragscode naleven door criteria toe te passen om de veiligheid op de werkplek te verbeteren, hun werknemers eerlijk te behandelen en milieuvriendelijke praktijken toe te passen.

Het volgende document beschrijft de normen waaraan onze leveranciers zonder uitzondering moeten voldoen, ongeacht lokale wetten, intern beleid, culturele normen en zakelijke praktijken wereldwijd.