Faire partie de Babyplant

Principes de leadership
chez Babyplant

Nos principes de gestion sont présents tous les jours, lorsque nous discutons d’idées pour de nouveaux défis ou décidons de la meilleure solution pour résoudre un problème. C’est l’une des choses qui rend Babyplant particulier.

Passion pour le client

Les dirigeants pensent d’abord au client et agissent conformément à ce principe. Ils déploient tous leurs efforts pour gagner leur confiance et la maintenir. Bien qu’ils soient attentifs à la concurrence, ils sont vraiment passionnés par les clients.

Responsable et engagé

Les leaders ont la capacité de prendre les bonnes décisions. Ils ont une vision de l’avenir et ne sacrifient pas les valeurs et les objectifs personnels et collectifs à long terme pour des résultats immédiats. Ils agissent au nom de l’ensemble de la société et ne se limitent pas à leur propre équipe. Les dirigeants ne disent jamais « ce n’est pas mon travail ».

Inventer et simplifier

Les leaders attendent et exigent de leurs équipes des propositions et des idées d’amélioration et cherchent toujours des moyens de les simplifier. Ils sont tenus au courant de ce qui se passe autour d’eux, ils cherchent partout de nouvelles idées et ne se limitent pas à « c’est comme nous l’avons toujours fait ».

Ils ont presque toujours raison

Les leaders ont presque toujours raison. Ils ont bon jugement et intuition. Ils sont ouverts à entendre différentes opinions et à remettre en question les leurs.

Ils apprennent et sont curieux

Les leaders ne tiennent pas tout pour acquis et essaient toujours de s’améliorer. Ils montrent la curiosité de connaître et d’explorer de nouvelles possibilités.

Ils insistent sur les normes les plus élevées

Les dirigeants maintiennent toujours les normes les plus élevées établies dans Babyplant, bien qu’elles puissent sembler exagérées ou impossibles. Ils élèvent le niveau de manière continue et conduisent leurs équipes à obtenir des produits, des services et des processus de haute qualité. Les dirigeants veillent à ce que les défauts ne se propagent pas et que les problèmes soient résolus définitivement.

Ils pensent grand

Think big Think small se traduit par de petits résultats. Ils pensent différemment et anticipent les besoins des clients afin de trouver de nouveaux moyens de vous aider à rendre votre journée de travail plus facile.

Ils ont l’initiative

Au jour le jour de l’agriculture, la vitesse compte. De nombreuses décisions et actions sont réversibles et ne nécessitent pas d’analyse approfondie. Nous apprécions la capacité de prendre des décisions calculées et agiles en faveur du service fourni au client.

Ils gagnent la confiance des autres

Les dirigeants écoutent attentivement, parlent franchement et traitent les autres avec respect. Ils sont ouvertement autocritiques, même si cela les place dans une situation difficile ou inconfortable. Les dirigeants savent que ni eux ni leur équipe ne sentent les roses. Les leaders se comparent eux-mêmes et leur équipe avec les meilleurs.

Approfondir

Les dirigeants travaillent à tous les niveaux, sont informés de tous les détails, font souvent des audits et sont sceptiques lorsque les paramètres et les faits diffèrent.

Ils ont de la détermination; pas d’accord et commettre

Les dirigeants sont obligés de remettre en cause les décisions avec respect lorsqu’ils ne sont pas d’accord, même si c’est inconfortable ou épuisant. Les dirigeants font preuve de détermination et de ténacité. Ils ne cèdent pas à la pression du groupe juste pour parvenir à une harmonie dans leur équipe. Lorsqu’une décision est prise, ils l’appuient pleinement.

Ils obtiennent des résultats

Les dirigeants se concentrent sur les éléments clés de leur activité et obtiennent des résultats de qualité dans les délais impartis. Malgré les difficultés, ils sont à la hauteur des circonstances et ne se conforment jamais.

Emploi

Dans Babyplant, nous misons sur vous et nous vous offrons plusieurs possibilités de développement personnel dans une grande entreprise. Étant présent sur tout le territoire national, vous trouverez de nombreuses opportunités d’emploi, tant dans notre province que dans le reste de l’Espagne.

Nous défendons et appliquons l’égalité des chances dans l’embauche. Engagée à inclure des candidats présentant des handicaps physiques ou cognitifs et diversifiés. Dans Babyplant, nous contribuons au développement socio-économique de la société en respectant la dignité, la santé et la sécurité de nos travailleurs. Nous offrons des chances égales à tous nos employés et encourageons leur développement personnel.

Venez connaître les différentes options qui vous attendent en notre compagnie!

Envoyez votre CV à

rrhh@babyplant.es

En savoir plus sur notre responsabilité
envers les travailleurs de Babyplant.

Responsabilité du fournisseur

Le code de conduite des fournisseurs de Babyplant

Chez Babyplant, nous adoptons des mesures pour créer des conditions de travail équitables dès le début du processus, c’est-à-dire de la part de nos fournisseurs. Nous défendons l’importance d’une production respectueuse des hommes et de l’environnement.

Les fournisseurs de Babyplant doivent respecter notre code de conduite en appliquant les critères permettant d’améliorer la sécurité au travail, de traiter leurs travailleurs avec équité et d’appliquer des pratiques responsables en matière d’environnement.

Le document suivant détaille les normes que nos fournisseurs doivent respecter sans exception, quelles que soient les lois locales, les politiques internes, les normes culturelles et les pratiques commerciales du monde entier.