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Führungsprinzipien bei Babyplant

Wir denken jeden Tag an unsere Managementprinzipien, wenn wir Ideen für neue Herausforderungen diskutieren oder uns für die beste Lösung zur Lösung eines Problems entscheiden. Es ist nur eines der Dinge, die Babyplant besonders machen.

Leidenschaft für den Kunden

Führungskräfte denken zuerst an den Kunden und handeln nach diesem Prinzip. Sie tun ihr Bestes, um Ihr Vertrauen zu verdienen und aufrechtzuerhalten. Obwohl sie auf die Konkurrenz achten, sind Kunden ihre Leidenschaft.

Verantwortlich und engagiert

Führungskräften wird die Fähigkeit zugeschrieben, korrekte Entscheidungen zu treffen. Sie haben eine Vision für die Zukunft und opfern nicht die persönlichen und kollektiven langfristigen Werte und Ziele für unmittelbare Ergebnisse. Sie handeln im Namen des gesamten Unternehmens, ohne sich auf ihr eigenes Team zu beschränken. Führungskräfte sagen niemals „das ist nicht mein Job“.

Sie erfinden und vereinfachen

Führungskräfte erwarten und fordern Verbesserungsvorschläge und -ideen von ihren Teams und finden immer Möglichkeiten zur Vereinfachung. Sie bleiben auf dem Laufenden, was um sie herum passiert, sie suchen überall nach neuen Ideen und sie sind nicht durch das „es ist so, wie wir es immer getan haben“ eingeschränkt.

Sie haben fast immer Recht

Führungskräfte haben fast immer Recht. Sie haben ein gutes Urteilsvermögen und eine gute Intuition. Sie sind offen dafür, unterschiedliche Meinungen zu hören und ihre eigenen zu hinterfragen.

Sie lernen und sind neugierig

Führungskräfte halten nie alles für selbstverständlich und versuchen immer, sich zu verbessern. Sie sind neugierig, neue Möglichkeiten zu kennen und zu erkunden.

Sie bestehen auf höchsten Standards

Führungskräfte halten immer die höchsten Standards ein, die bei Babyplant festgelegt wurden, auch wenn sie übertrieben oder unmöglich erscheinen. Sie legen die Messlatte immer höher und führen ihre Teams dazu, qualitativ hochwertige Produkte, Dienstleistungen und Prozesse zu erhalten. Führungskräfte stellen sicher, dass sich Fehler nicht ausbreiten und dass Probleme endgültig gelöst werden.

Sie denken groß

Klein denken führt zu kleinen Ergebnissen. Sie denken anders und antizipieren, dass Kundenbedürfnisse neue Wege finden müssen, um Ihnen den Alltag zu erleichtern.

Sie haben Initiative

Im Alltag der Landwirtschaft zählt die Geschwindigkeit. Viele Entscheidungen und Handlungen sind umkehrbar und erfordern keine gründliche Analyse. Wir schätzen die Fähigkeit, kalkulierte und agile Entscheidungen zugunsten des für den Kunden erbrachten Service zu treffen.

Sie verdienen das Vertrauen anderer
Führungskräfte hören aufmerksam zu, sprechen offen und behandeln andere mit Respekt. Sie sind offen selbstkritisch, auch wenn dies sie in eine schwierige oder unangenehme Situation bringt. Führungskräfte sind sich bewusst, dass weder sie noch ihr Team nach Rosen riechen. Führungskräfte vergleichen sich und ihr Team mit den Besten.
Vertiefen

Führungskräfte sind auf allen Ebenen tätig, werden über jedes Detail informiert, prüfen regelmäßig und sind skeptisch, wenn sich Kennzahlen und Fakten unterscheiden.

Sie haben Entschlossenheit; nicht einverstanden und Kompromiss

Führungskräfte sind verpflichtet, Entscheidungen respektvoll in Frage zu stellen, wenn sie nicht einverstanden sind, auch wenn dies unangenehm oder anstrengend ist. Führungskräfte zeigen Entschlossenheit und Hartnäckigkeit. Sie geben dem Druck der Gruppe nicht nach, nur um Harmonie in ihrem Team zu erreichen. Wenn eine Entscheidung getroffen wird, unterstützen sie sie voll und ganz.

Sie bekommen Ergebnisse

Führungskräfte konzentrieren sich auf die Schlüsselelemente ihres Geschäfts und erzielen pünktlich qualitativ hochwertige Ergebnisse. Trotz der Schwierigkeiten nehmen sie die Gelegenheit wahr und lassen sich nie nieder.

Job

Bei Babyplant fühlen wir uns Ihnen verpflichtet und bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung in einem großen Unternehmen. Wenn Sie im gesamten Staatsgebiet präsent sind, finden Sie sowohl in unserer Provinz als auch im restlichen Spanien zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wir verteidigen und wenden Chancengleichheit bei der Auftragsvergabe an. Engagement für die Einbeziehung von Kandidaten mit körperlichen oder kognitiven Behinderungen und Vielfalt. Bei Babyplant tragen wir zur sozioökonomischen Entwicklung der Gesellschaft bei und respektieren die Würde, Gesundheit und Sicherheit unserer Arbeitnehmer. Wir bieten allen unseren Mitarbeitern gleiche Chancen und fördern deren persönliche Entwicklung.

Lernen Sie die verschiedenen Möglichkeiten kennen, die Sie in unserem Unternehmen erwarten!

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Lieferantenverantwortung

Der Verhaltenskodex für Babypflanzenanbieter

Bei Babyplant ergreifen wir Maßnahmen, um von Beginn des Prozesses an faire Arbeitsbedingungen zu schaffen, dh von unseren Lieferanten. Wir verteidigen die Bedeutung einer Produktion, die Mensch und Umwelt respektiert.

Anbieter von Babypflanzen müssen unseren Verhaltenskodex einhalten, indem sie Kriterien anwenden, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verbessern, ihre Arbeitnehmer fair zu behandeln und umweltbewusste Praktiken anzuwenden.

Das folgende Dokument beschreibt die Standards, die unsere Lieferanten ausnahmslos erfüllen müssen, unabhängig von lokalen Gesetzen, internen Richtlinien, kulturellen Normen und Geschäftspraktiken weltweit.

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